システム開発の実務経験3年以上の方を対象としています。言語や技術領域は問いませんが、実際の開発プロジェクトで3年以上の経験をお持ちの方のご応募をお待ちしています。チーム開発の経験については更に歓迎いたします。

メンバーの管理を開始した翌月から支給されます。管理メンバーの売上の5%が次回の給与に反映されます。リーダーとしての認定は、技術力・コミュニケーション能力・責任感・顧客満足度を総合的に評価して決定いたします。

リモートワークの可否は配属先の現場によって決まります。近年リモート可の案件も増えていますが、客先の方針やプロジェクトの性質により異なります。案件紹介の際に勤務形態についても詳しくご説明いたしますので、ご希望があればお気軽にご相談ください。

毎月末締め、翌月10日払いです。リーダーシップ報酬も同様のタイミングで支給されます。給与には月40時間分のみなし残業代が含まれており、超過分は別途支給いたします。支払日が土日祝日の場合は、前営業日に支払われます。

はい、充実したスキルアップ支援を行っています。技術書籍の購入費補助、外部研修・セミナーの受講費用補助、社内勉強会の開催など、エンジニアとしての成長をサポートします。

残業時間は配属先の現場によって異なります。現在の全現場における平均残業時間は10時間程度です。給与には月40時間分のみなし残業代が含まれており、40時間を超過した分は別途残業代として支給いたします。案件紹介の際に労働環境についても詳しくご説明いたします。

①書類選考（履歴書・職務経歴書）→②面接（営業担当・技術担当）の2段階となります。面接では実務経験やスキルレベルの確認、人柄やコミュニケーション能力を重視します。面接は平日の日中帯を中心に対応可能で、所要時間は1時間程度です。

エンジニアのキャリアや顧客との関係性を一番重要視しているため、総合的な判断により待機期間が発生することがあります。会社側の判断で待機となった際には待機期間中も基本単価を用いて通常通りの給与支給を行っています。待機期間中は新技術の学習機会とするケースや社内受託開発のサポートを行っていただきます。

賞与はありません。当社では「賞与」ではなく、毎月の給与に最大限還元する方針をとっています。

リーダーシップ報酬精度を導入しているように、基本的には「チーム参画」を優先していますが、状況に応じて柔軟に対応しています。

いいえ、当社では単価の65%が給与の額面となる制度設計を基本としておりベースとなる待遇自体が高水準です。リーダーシップ報酬制度は更にその待遇を拡大させることのできる手段として用意をしております。